Powiąż dyscyplinę z zaangażowaniem. Robiąc to, czego większość ludzi nie chce robić, możesz mieć jutro to, czego większość ludzi mieć nie może. Dyscyplina często boli, ale jest to ból przejściowy, a wzrost przy niej ustawiczny.
Kiedy napotkasz w pracy problem, nie pozwól mu się staranować. Zamiast tego zapytaj: Czego te problemy mogą mnie nauczyć? Jakie lekcje mogę z nich wyciągnąć? Spróbuj dostrzec w swych niepowodzeniach potencjalne źródło motywacji. Nie wstydź się błędów, potknięć, ale niech każda porażka mobilizuje Cię do jeszcze większego wysiłku.
Sukcesy bez porażek, odrzucenia i osiągnięcia bez błędów są jak dnie bez nocy i góry bez dolin. Jeśli chcesz osiągać większe sukcesy, musisz nauczyć się zadawać sobie pytanie: Jak mogę to poprawić? Co mogę zrobić, by moja praca była bardziej wydajna? Co mogę zrobić, by moja praca przyniosła większe intraty? Gdzie mogę zdobyć nową umiejętność lub rozwinąć nowe zdolności? Co mogę zrobić, by w moim działaniu było więcej zapału? Co mogę ulepszyć dzisiaj? Jak mogę zapewnić lepszą jakość, dostarczyć ponad to, czego się ode mnie oczekuje? Czy udoskonalam to, czego się ode mnie wymaga? Czy mam możliwość i czy sam podejmuję inicjatywę, by dokładać wszelkich starań i robić coś ponad?
Zwracaj się też z zapytaniem do najbliższych i współpracowników: „Co według Ciebie robię, co mnie wyhamowuje i ogranicza?”. Nie bójmy się informacji zwrotnych. Informacja zwrotna jest jednym z rozwojowych narzędzi.
Żyj i pracuj zgodnie z maksymą: Miej cierpliwość! Wszystko jest trudne, zanim stanie się łatwe. Nic skuteczniej nie pomoże Ci trafić na sam szczyt – tylko Ty sam, pracując na swoją reputację doskonałego we wszystkim, co robisz. Liderzy nigdy nie przestają się uczyćoraz rozwijać w swoich dziedzinach.