Wzbudzaj w innych chęci do czegoś, inspiruj do tego, by wciąż sięgali wyżej niż dotychczas, by wykraczali poza swoją strefę komfortu i odkrywali drzemiące w nich możliwości. Mów o tym, czego chce Twój rozmówca i dzięki czemu może to osiągnąć. Znacznie naturalniej jest mówić o tym, czego Ty chcesz, niż o tym, czego chce Twój rozmówca. Okazuj swoim rozmówcom niekłamane zainteresowanie. Skoncentruj się na potrzebach tej drugiej osoby i szczerze zainteresuj się rozwiązaniem jej problemów.
Starajmy się przyjmować punkt widzeniach innych ludzi, patrzeć na rzeczy z pozycji tej drugiej osoby. Większość naszych dyskusji przypomina ping-ponga, gdzie ludziom zależy tylko na pozyskaniu kolejnego punktu. Zatrzymanie się, by zrozumieć inny punkt widzenia i związane z tym uczucia, może sprawić, że z pozoru oponent stanie się członkiem tego samego kolektywu. Najpierw pozwól, by druga strona opowiedziała o swoich potrzebach, celach, nadziejach i marzeniach, obawach, zanim zaczniesz mówić o swoich. Pozwól rozmówcy się otworzyć, uzewnętrznić. Starajmy się zrozumieć innych ludzi, a nie krytykować i negować ich działania.
Nie żałuj pochwał, komplementów, uznania, tam gdzie one się należą. Prościej jest wynajdować błędy niż znaleźć słowa pochwały. Spróbuj dostrzec dodatnie cechy i pozytywne zachowania u innych ludzi. Zawsze znajdzie się coś, co możesz komplementować.
Rób rozmaite rzeczy dla innych oraz okazuj nieudawaną uprzejmość i uznanie. Pozostaje to w ich pamięci przez długi czas, zrób to teraz, nie zwlekaj z tym.
Czy jesteś osobą troszczącą się o innych, dobrze życzącą innym, inspirującą do pozytywnych zmian, która pomaga innym czy wręcz przeciwnie ciągniesz ich w dół? Jesteś podcinaczem skrzydeł czy je dodajesz innym? Daj ludziom powód do dumy oraz przebywając wśród nich sprawiaj, aby czuli się najważniejszymi na świecie. Nie traktuj ludzi instrumentalnie, okaż im należną rewerencję.
